随着春招季的到来，大学毕业生们投入新一轮的求职热潮。据教育部统计数据，2022年高校毕业生预计1076万人，年度人数首次超过千万人，规模和增量均创下历史新高。据调查，最受受访青年欢迎的单位类型是国有企业（43.62%），事业单位（28.34%）、政府与行政机关（19.07%）排在其后。有29.09%受访者在就业倾向中选择了“灵活就业”，仅次于选择“单位就业”（40.09%）的受访者。
       二三四线城市吸引力提升，互联网行业热度不减
       田晟隆是太原理工大学软件工程专业的大四应届毕业生，他的求职之路一路“开门红”。2021年秋招时，他便拿到了3家私营企业的录用函。田晟隆家在太原，求学十几年，从未离开过家乡。就业时他希望能继续留在家乡，在他熟悉的地方、在亲人身边，是他最向往的生活。
       对外经济贸易大学国家对外开放研究中心教授、博士生导师李长安分析，在疫情的冲击下，大学生的求职意愿趋向于“求稳”。“由于一些中小企业经营的稳定性受到干扰，求职者更愿意到国企、事业单位等相对稳定、福利待遇相对较好、社会声望较高的用人单位。”在李长安看来，中小城市的人才吸引力增加有多方面的原因。“可以说近些年这类城市的‘抢人大战’有一定的效果，尤其是二线城市的人才吸引力确有提升；另一方面，一线城市的就业容量有所降低，而大学毕业生的数量逐年递增；此外，大学生的就业观念也在发生改变，二三四线城市生活成本较低、工作压力相对较轻，也促使年轻人开始向这些城市转移。”
       林晓瑞毕业时也选择了一座三线城市。现在，她在江苏镇江的一家企业做国际销售工作。“生活压力不大，幸福感强，而且也有很多机会和可以实现个人价值的平台。我就读的外语专业在南方城市就业机会比较多，又因为我的工作需要倒时差和国外客户沟通，所以我就想选择一个生活节奏比较慢的城市，这样在我工作之后也能比较放松地融入到生活中。我现在工作的城市离南京和上海比较近，有购物或者旅游需求的时候，出行也比较方便。”
       新一线城市对求职者仍具吸引力。站在春招的潮头，计划跳槽的万雅楠除了“观望”本地的企业，还将目标投向了新一线城市。目前她供职于上海的一家互联网企业，“许多互联网大厂在新一线城市都有业务延伸，这类城市的本土企业也有非常多且不错的岗位，而且更为宜居。”
       万雅楠直言自己陷在“被市场选择”的焦虑感中。虽然已有3年工作经验，她却表示并没有自信成功跳槽至心仪的岗位：“老话说‘金三银四’岗位多，但随着毕业生越来越多，与你竞争的人也越来越多。”虽然常常“自嘲”自己是“互联网女工”，她仍希望选择互联网这条赛道。“一是因为平台广阔，拥有非常多的就业机会；二是发展速度快，个人能力提升也快。”她将互联网行业比作一片汪洋大海，“乘浪而行，也能走得更快、更远一些。”
       遭遇求职迷茫，期待遇到带团队有明确方向的领导
       章任祎是2021届毕业生，按照最初的规划，2022年的春天他应该在英国诺丁汉大学的校园里开始一段全新的旅程。然而，2020年他刚刚收到国外学校的录取函后不久，学校当地暴发了新冠肺炎疫情。各种新闻铺天盖地砸来，他原本对自己毕业后的发展有着清晰的规划，但就在那一瞬间，“我非常茫然，不知道自己到底何去何从。”2021年农历新年，他发了一条朋友圈：“2020年，从未如此深刻地感受到与全世界同呼吸共命运。”
       2021年7月本科毕业后，章任祎向英国的学校申请保留一年学籍，延后入学。现在，又经历了一次考研失利的他，一边谋划着继续申请国外的研究生，一边想着再考一次研，中间还得穿插着参加几个公务员和事业单位的考试。从规划清晰，到四处撒网，他心里不是滋味，但想在短时间内，“给自己一个交代。”
       在求职遇到的问题中，会有半数的求职者会“迷茫，不知道该选择什么样的工作”，有一部分人认为较难找到满足自己需求的工作，有极少部分人表示，疫情影响了找工作的节奏。
       据一项调查显示，65.73%受访者期待遇到带团队有明确方向的领导，47.65%受访者喜欢给员工发挥空间的领导，47.62%受访者偏爱耐心、能教人成长的领导。在不同类型的同事中，“合作”（60.55%），“真诚”（50.48%），“领导力”（43.95%），“专业”（40.50%）等，是受访者喜欢的特质。此外，80.91%受访者不喜欢“当面一套背后一套”的同事，“只会说不做事”的人（47.46%）、“甩锅侠”（42.18%）等，也是受访者不希望遇到的。
       在一家互联网公司工作的艾敬亭自称“话痨”，“大胆表达，快乐工作”是他的信条。“我希望能在工作中发挥自己的创造性，不断拓宽思维和对行业的认知，和有趣的人一起做有趣的事。”而“大胆表达”也是他对工作环境的期许：“希望对内汇报和对外输出的时候发挥创新性，不会担心说多说错。”
       “最好的状态就是公司像一个大家庭。”万雅楠认为自己是一个比较注重团队归属感和凝聚力的人，“团队成员之间可以互相关心，为了同一个目标共同努力。”谈及未来期待的同事，她表示自己最怕“当面一套背后一套”的人。“如果不幸加入了一支‘背刺成风’的团队，我会毫不犹豫地逃走。”尽管常常诉说忧虑，仍非常期待未来的职业生涯。“期待那个在职场中快速升级的自己。”她坦言自己仍有无限前进的动力：“希望我能成为工作中那个可靠的‘扛把子’，也能成为同事眼中那个‘既是战友又是朋友’的好伙伴。”
       “向前看”胜过“向钱看”，因没有成长空间跳槽
       在选择工作时，河北一所高校的研三学生毕海跃会优先考虑工作的平台和成长空间，工作氛围、薪资、工作强度和福利依次排在其后。“年轻的时候还是要多学习、多成长，我觉得自己可以吃苦。”不过，足够的假期也是他非常看重的工作福利之一，“这和‘吃苦’不冲突，能休息的时候就要好好休息，如果工作需要肯定也要‘冲’。”在他看来，“劳”和“逸”要达到一种“动态平衡”。
       说起福利待遇，林晓瑞最认可的，是她所在的公司为有需要的员工提供宿舍。“这对刚毕业的大学生很‘友好’，节约开支，而且不用操心租房子。住在公司宿舍，上下班也很方便。”
       李长安观察到，现在年轻人越来越追求自我价值的实现，他们对工作的要求中，职业发展前景、自我价值实现是一个重要的方面，虽然薪资和福利也很重要，但实现自我价值的优先级更高。“目前大学生就业规模大，怎样更好地满足就业需求，需要各方面的努力。年轻人追求就业质量，对于用人单位来说，多给年轻人提供发展空间和友好的环境，对人才吸引有很大助益。”